December: de maand van welzijn en succes
Deze hele maand staan we stil bij welzijn en succes binnen organisaties! In vijf blogs zal ik je rondleiden door de positieve aspecten van een amplitieve cultuur, de impact van duurzaam beleid, het effect van groei- en ontwikkelprogramma’s, de kracht van samenwerking en de uitkomsten van amplitief DNA in jouw werk. Je krijgt praktische inzichten en handvatten om deze elementen te versterken. Op deze manier kun je bouwen aan het cultiveren van welzijn en succes voor jezelf en al je collega’s.
Heb je een blog gemist? Kijk dan even op mijn site daar staan ze, samen met heel veel andere inspirerende blogs, keurig op een rijtje!
Deze week deel 5: Welzijn en Succes: Amplitief DNA in jouw Werk
Stel je een organisatie voor waar een amplitieve cultuur de basis vormt voor welzijn en optimaal functioneren. De missie en visie geven richting en betekenis aan het werk, terwijl de strategie concrete acties en plannen biedt. Ontwikkelingsprogramma’s helpen medewerkers hun vaardigheden te ontdekken en te ontwikkelen. Deze aanpak zal medewerkers fysiek en mentaal ondersteunen, werkgeluk bevorderen en gezonde balans tussen werk en privéleven mogelijk maken.
"Een positieve werkcultuur bevordert het algehele welzijn en succes van alle medewerkers."
In jouw organisatie zijn alle voorwaarden aanwezig die nodig zijn om een werkelijk amplitieve werkomgeving te creëren. Vertrouwen geven en wekken, verantwoordelijkheidsgevoel, bevlogenheid, passie, motivatie, energie, enthousiasme, werkplezier, een positieve werksfeer, inspiratie, innovatie, creativiteit, autonomie, initiatief, proactiviteit en eigenaarschap vormen de kern van het dagelijks werk. Laten we eens kijken naar de positieve effecten van deze voorwaarden op jouw werkervaring en de bredere organisatiecontext. We doen dit wederom lekker kort en bondig!
Vertrouwen Geven en Wekken
Vertrouwen is de basis van alles wat je doet in jouw organisatie. Door vertrouwen te geven en te wekken op persoonlijk, relationeel, organisatorisch, marktniveau en maatschappelijk niveau, ontstaat een solide fundament. Je voelt je gewaardeerd en gerespecteerd, wat je zelfvertrouwen vergroot en je motiveert om open en eerlijk te communiceren.
Verantwoordelijkheidsgevoel
Het verantwoordelijkheidsgevoel wordt sterk gestimuleerd binnen jouw organisatie. Je krijgt de kans om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en beslissingen, wat je gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid versterkt. Dit zorgt ervoor dat je proactief en toegewijd bent aan het succes van zowel je persoonlijke doelen als die van je team.
"Het beste uit jezelf halen vergroot persoonlijke groei en brengt voldoening in je werk."
Bevlogenheid, Passie en Motivatie
De cultuur van jouw organisatie bevordert bevlogenheid, passie en motivatie. Door de focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling voel je je gedreven om het beste uit jezelf te halen. Je werk is meer dan alleen een baan; het is een passie die je energie en voldoening geeft.
Energie en Enthousiasme
Energie en enthousiasme zijn aanstekelijk binnen jouw werkomgeving. De positieve teamcultuur en de voortdurende ondersteuning zorgen ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat. Deze energie wordt gedeeld met je collega's, wat leidt tot een dynamische en levendige werksfeer.
Werkplezier en Werksfeer
Werkplezier en een positieve werksfeer zijn essentieel voor jouw welzijn. Door de focus op aandacht, betrokkenheid en gedeelde successen, werk je in een omgeving waar je je gelukkig en tevreden voelt. Dit draagt bij aan een hoge mate van werktevredenheid en een laag verloop.
Inspiratie, Innovatie en Creativiteit
Inspiratie, innovatie en creativiteit worden actief gestimuleerd in jouw organisatie. Je krijgt de ruimte om nieuwe ideeën te verkennen en te experimenteren zonder angst voor mislukking. Dit bevordert een cultuur van voortdurende verbetering en innovatie, waarin je kunt bijdragen aan vooruitgang en groei.
"Proactief handelen opent deuren naar nieuwe mogelijkheden en versterkt persoonlijk leiderschap."
Autonomie, Initiatief, Proactiviteit en Eigenaarschap
Autonomie, initiatief, proactiviteit en eigenaarschap worden hoog gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te benaderen, wat je creativiteit en probleemoplossend vermogen vergroot. Deze autonomie geeft je de mogelijkheid om initiatief te nemen en proactief bij te dragen aan de doelen van de organisatie.
In jouw organisatie leiden vertrouwen, verantwoordelijkheidsgevoel, bevlogenheid, passie, motivatie, energie, enthousiasme, werkplezier, inspiratie, innovatie, creativiteit, autonomie, initiatief, proactiviteit en eigenaarschap tot een werkelijk amplitieve werkomgeving. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat je je gewaardeerd, betrokken en gemotiveerd voelt, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Door deze positieve werkomgeving ben je in staat om optimaal te presteren en bij te dragen aan het gezamenlijke succes van de organisatie.
Boeken tip:
Amplitief Werken
De toepassing van positieve organisatiepsychologie
Yrenee Koen, Seline van Keulen
Deze hele maand hebben we samen gewerkt aan Welzijn en Succes binnen jouw organisatie! In vijf blogs heb je een rondleiding gehad in de positieve wereld van de amplitieve cultuur, de impact van duurzaam beleid, het effect van groei- en ontwikkelprogramma’s, de kracht van samenwerking en de uitkomsten van amplitief DNA in jouw werk. Je hebt praktische inzichten en handvatten gekregen om deze elementen nu zelf binnen jouw organisatie te versterken.
"Verder bouwen aan een amplitieve organisatie vergroot de veerkracht en stimuleert continue verbetering."
Een amplitieve cultuur, gecombineerd met missie, visie, strategie en ontwikkelingsprogramma’s, kan ook jouw doel worden. Wil jij een werkomgeving creëren waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan? Wil jij medewerkers in staat stellen hun volledige potentieel te benutten en bijdragen aan het succes van de organisatie? Neem dan snel contact met mij op om samen de mogelijkheden voor jouw organisatie in kaart te brengen! Als Amplitie Deskundige help ik jullie graag.
